“Zaļa” noliktava un gudras izvēles: Onninen ceļš uz veiksmīgu ilgtspējīgu uzņēmumu
Termins “ilgtspējība” sen jau vairs nav sabiedrisko attiecību kampaņas tēma, kas popularizē zaļo kursu. Ilgtspējība ir kļuvusi par elementāru un neaizstājamu uzņēmējdarbības sastāvdaļu, kas integrēta visās uzņēmuma darbībās.
“Lai arī šis bija pirmais gads, kad mums nācās iesniegt Ilgtspējas ziņojumu saskaņā ar jauno Korporatīvās ilgtspējas ziņošanas direktīvu (CSRD), mēs patiesībā šo ceļu esam mērojuši jau vairāk kā 20 gadus,” saka Gundega Gaile, Ilgtspējības un kvalitātes speciāliste Onninen Baltija, kas specializējas tehniskās vairumtirdzniecības jomā.
Gaile arī skaidro – tā kā uzņēmums pieder Kesko Grupai, kas ir liela Somijas biržā kotēta tirdzniecības grupa, šādi visaptveroši pārskati vienkāršotākā formā viņai nav nekas svešs.
“Kad pirms pāris gadiem Eiropa sāka pievērst pastiprinātāku uzmanību zaļajai domāšanai un ilgtspējas tēmai, Ziemeļvalstīs šie temati jau bija kļuvuši par ikdienu, tādējādi tie bija arī mūsu ikdiena,” saka Gaile, norādot, lai arī sākumā grupai iesniegtais enerģijas un ūdens patēriņš un apsaimniekoto atkritumu apjoms galvenokārt bija vērsts uz izmaksu pieauguma vai samazinājuma uzraudzību, ar laiku uzmanības centrā nonāca uzņēmuma darbības un vērtību ķēdes oglekļa pēdas samazināšana, sākot ar vides aizsardzību līdz pat darbinieku labbūtībai un uzņēmuma pārvaldībai.
Kaut gan dažas izmaiņas pirmajā acu uzmetienā var šķist niecīgas, ir bijis interesanti no malas vērot izmaiņas domāšanā visā būvniecības sektorā.
“Ir iedvesmojoši redzēt un pieredzēt, kā gan mūsu klienti, gan sadarbības partneri ar katru dienu izdara gudrākas un ilgtspējīgākas izvēles, tādējādi veicinot labāku rītdienu.”
Četri stūrakmeņi
Onninen ilgtspējas stratēģija balstās uz četrām galvenajām jomām:
Klimats un vide
▪ Onninen apzinās, ka tā tehniskās vairumtirdzniecības darbības rada būtisku ietekmi uz klimatiskajām izmaiņām. Tāpēc viens no centrālajiem un neapšaubāmi ambiciozākajiem mērķiem ir krasi samazināt oglekļa emisijas. Ilgtermiņa mērķis ir līdz 2050. gadam sasniegt oglekļa neitralitāti.
▪ Galvenais mērķis ir samazināt 1. un 2. tvēruma emisijas un pilnībā pārslēgties uz zaļo elektrību, apkuri un LED apgaismojumu visās uzņēmuma ēkās visās trijās Baltijas valstīs.
▪ Uzņēmums ir ieviesis digitālu dokumentu pārvaldības sistēmu, tādējādi ievērojami samazinot papīra patēriņu.
▪ Ir atjaunināta uzņēmuma automašīnu politika, paredzot vienmērīgu pāreju uz hibrīdautomašīnām vai elektroautomašīnām.
▪ Aktīvi tiek izstrādāti aprites ekonomikas modeļi, kas ļautu pārstrādāt produktus to dzīves cikla beigās.
Ilgtspējīga vērtību ķēde
▪ Onninen mērķis ir attīstīt ilgtspējīgas vērtību ķēdes izveidi, kuras galvenais elements būtu mudināt klientus un piegādātājus pieņemt zaļo domāšanu un izvēlēties produktus ar mazāku oglekļa pēdas nospiedumu.
Mūsu cilvēki
▪ Onninen darba drošības un veselības aizsardzības jautājumu risināšana nav tikai prasību izpilde, bet gan balstīta uz dziļu pārliecību, ka katram darbiniekam darbā ir jājūtas droši un aprūpētam. Lai nodrošinātu darba drošību, tiek veikta regulāra risku novērtēšana un apmācības.
▪ Ik gadu tiek organizētas mentālās veselības apmācības, kas palīdz veidot atbalstošu darba vidi.
▪ Regulāras apmierinātības aptaujas palīdz mums noteikt vājās vietas un veikt izmaiņas. Katru gadu mēs izvērtējam arī atalgojuma vienlīdzības līmeni.
▪ Onninen mēs ticam, ka cilvēki ar atšķirīgu pieredzi un pasaules uzskatiem bagātina organizāciju un rada dinamisku darba vidi. Tāpēc pastiprināta uzmanība tiek pievērsta vienlīdzības tematam.
Laba pārvaldība
▪ Stabils pīlārs, kura ieviešana ir balstīta uz atbilstību K Grupas Ētikas kodeksam un kas atbalsta uzņēmuma apņemšanos rīkoties atbildīgi, pārredzami un ētiski.
Vislabākais rādītājs ir mirdzošas darbinieku acis
Jautāta, kā uzņēmums mēra savu darbību ietekmi, Gaile paskaidro, ka Onninen ir ISO 9001 un ISO 14001 sertificēts uzņēmums, un, lai arī šie standarti nav obligāta ilgtspējības stratēģijas sastāvdaļa, tie ir ievērojami atvieglojuši darbību izstrādi, ieviešanu un efektivitātes novērtēšanu.
"Pateicoties ISO standartiem mēs jau analizējam visus uzņēmuma procesus un meklējam vājās vietas, kur ko optimizēt. Taču ņemot vērā jaunās direktīvas prasības, mums nācās uz visu paskatīties no jauna jau koncentrētāk,” skaidro Gaile, un par visefektīvāko rādītāju pareizam kursam uzskata mirdzumu uzņēmuma darbinieku acīs.
Par vienu no šī gada veiksmīgākajiem notikumiem viņa uzskata "Energy Day 2025", kas šī gada 15.maijā notika Tallinā un tika organizēta ciešā sadarbībā ar Tallinas Tehnisko Universitāti. Pasākums kopā pulcēja vairāk nekā 50 vadošos elektrības, atjaunojamo enerģiju, ventilācijas, dzesēšanas un industrijas nozaru ražotājus. Cienījami eksperti stāstīja par nākotnes enerģijas risinājumiem un ilgtspējīgiem produktiem.
Arī nākotnē ir daudz ko gaidīt. Piemēram, jūnija sākumā Onninen oficiāli atklās jaunu tā saukto “zaļo” loģistikas centru Igaunijā, kas aprīkots ar gandrīz 200 kilovatu jaudu saules parku, ko apsilda energoefektīvi siltumsūkņi, pa kuru pārvietojas ar biodīzeļdegvielu darbināmi iekrāvēji. “Ar lepnumu varam teikt, ka šī noliktava ir ilgtspējīga visos iespējamos veidos.”
Igaunijā Onninen cieši sadarbojas ar Tallinas Tehnisko Universitāti, Tartu Profesionālo koledžu un Inženierzinātņu akadēmijas Izglītības un Jaunatnes padomes programmu, tā nodrošinot nākamo Igaunijas inženieru paaudzi un paaugstinātu viņu kompetences. Katru gadu četriem inženierzinātņu studentiem tiek piešķirtas stipendijas.
Nākotne ir iedvesmojoša
Runājot par nākotnes plāniem, Gaile saka - viņi noteikti turpinās ieguldīt darbinieku labklājības un drošības uzlabošanā, aktīvi risinās dzimumu līdztiesības jautājumus un koncentrēsies uz ilgtspējīgu produktu portfeļa paplašināšanu. “Mums vēl ir daudz darāmā, bet mēs esam uz pareizā ceļa un darbojamies saskaņā ar savu grafiku.”
Gaile uzskata, ka Onninen joprojām visvairāk iespēju uzlabojumiem ir aprites ekonomikas biznesa modeļa izstrādē un ieviešanā. Būtībā tas nozīmē, ka tad, kad klients atgriež uzņēmumam produktu, kura dzīves cikls ir beidzies, produkts pēc tam nonāk atpakaļ pie ražotāja, kurš no tā saražos jaunu produktu. "Tas būtu sapņu biznesa modelis."
Gailes ieskatā Onninen uzsāktais ceļš pārliecinoši pierāda, ka ilgtspējība ir stratēģiska vērtība, kas veicina gan uzņēmuma, gan tā darbinieku labklājību, kā arī ļauj veikt būtiskas pārmaiņas sabiedrībā kopumā. “Labi pārvaldīts uzņēmums ar motivētiem un apņēmīgiem darbiniekiem ir neapturams spēks,” secina Gaile un uzskata, ka visi trīs Onninen Baltijas uzņēmumi ir labs piemērs tam, kā ilgtspējības principu ieviešana ikdienā ir veiksmīgas uzņēmējdarbības dzinējspēks.
Gundega Gaile
Ilgtspējības un kvalitātes speciāliste Onninen Baltija